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有贊年會官宣強制實行996,員工怨聲四起

龔進輝 2019-01-23 10:25

有贊年會官宣強制實行996,員工怨聲四起

作者:龔進輝

臨近春節,忙了一年的上班族都渴望在年會上吃香的、喝辣的,如果再中個大獎(不是陽光普照)那就再好不過。不過,頂著“微信生態第一股”頭銜上市的有贊員工卻高興不起來,他們對年會頗有意見。

原來,1月17日,有贊高層在年會上宣布將實行996上班制,即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00,周三為家庭日,而遇到緊急項目時,一周工作6天,每天工作時間會更長。

隨后,有贊又在員工工作群中發布相關通知:從年會后的一周開始,實行新的作息制度;并且除了周三之外,晚上9點前走需要請年假,否則算曠工。

眾所周知,互聯網行業競爭激烈,加班已成為互聯網公司的標配,但瘋狂到推行996工作制的互聯網公司畢竟是少數。即便極少數公司推行,也是能低調就盡量低調,比如小米早期,公司高層和員工彼此心照不宣,像有贊這樣明目張膽告知還真是頭一回見到。

稍微懂點《勞動法》的人都知道,我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。有贊強制推行996工作制,明顯違反勞動法有關規定,難怪會徹底激怒員工,大家紛紛舉報,希望借助網絡的力量,求業內人人士鼎力支持。

也有員工匿名吐槽道,工資不變直接996就相當于集體降薪,這是真拿員工當畜生用,這哪是年會,分明就是鴻門宴!類似的吐槽、不滿聲音不絕于耳。

有贊年會官宣強制實行996,員工怨聲四起

值得注意的是,有贊員工道出了周三家庭日的真面目,其并非外界所想的周三不用上班,而是周三可以6點正常下班。換言之,周三家庭日僅僅只是可以早走,正常下班時間說得好像恩賜一樣,員工怨聲四起。

依稀記得2016年9月,58實行全員996工作制,引發眾多員工強烈反彈,58掌門人姚勁波微博徹底“淪陷”,吐槽、質疑聲浪此起彼伏。對此,58緊急滅火,回應稱為應對業務量高峰期,公司每年9、10月份都會有動員,屬常規性活動,而本次“996動員”并非強制。

希望有贊能引以為鑒,重新審視全員996工作制的決定,競爭激烈、公司發展不是正當理由。要知道,員工是公司寶貴的財富,有贊想要奔向詩和遠方,必須讓他們快樂工作、認真生活、保持理想,激發創造力和想象力,而不是視為勞動力一味壓榨。

聲明:本文為OFweek維科號作者發布,不代表OFweek維科號立場。如有侵權或其他問題,請及時聯系我們舉報。
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